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​教育システム

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信用はスタッフひとり一人から

結果をいかに早く出すか、ヒューマンリンクではお客様にハイレベルの満足度をご提供できるよう独自のシステムによる研修制度を設け、仕事内容を基礎から徹底的に教育します。 即戦力こそが次世代のスピードについていく術だと考えています。

 

ものづくり勉強会

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現場配属後も各事業所において定期的（月１回を目安に）に研修会を行っています。

これは「俺達が強い製造業を支える」と題して 「ものづくり勉強会」と呼ばれています。 従業員ひとり一人の志気を高め、高位平準化を目指しています。

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新入社員教育

 

 

 

 

 

ヒューマンリンクに入社の場合の流れ

①入社試験　→　②面接　→　③能力判定　→　④入社　→　⑤正社員教育　→　

⑥各種研修　→　⑦スタッフ構成　→　⑧現場への配属　→　⑨定期研修会などで構成されます。

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製造業務請負

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一般製造部門を核となる正社員のみに抑え、アウトソーシング化し変動費とすることによって、経営環境の変化に対応でき、コストダウン等利益構造の改革につながります。ヒューマンリンクならではの人材確保力と徹底した教育システムは多くのお客様に絶大な信用と高い評価をいただいております。お問い合わせから、業務開始に至るまで、長い経験と技術を生かしお客様との信用づくりから入ります。仕事内容から業務に必要な人材・人員・期間・設備などじっくりお打ち合わせし、最適なチーム編成を立てながら完璧にお客様の生産計画を達成いたします。